Salah satu tantangan di corporate learning juga perguruan tinggi adalah perbedaan budaya serta kemampuan (belajar) dari setiap karyawan/mahasiswa yang terlibat. Bukan hanya itu, sebagian juga menghadapi perbedaan generasi (generation gap)(baca selengkapnya)
Kita harus mulai melihat pendidikan tinggi, pendidikan di level korporasi (juga semua jenjang pendidikan) dari sudut pandang yang baru. Pendidikan yang berkualitas bukan lagi soal gedung dan fasilitas – tapi(baca selengkapnya)
Bagaimana kita bisa berlatih menjadi seorang PLAYFUL LEADER? Mungkin kita bisa memulainya dengan melakukan 3 hal berikut: (Curious) Bangun selalu rasa ingin tahu. Biasakan melihat banyak hal sebagai ruang untuk(baca selengkapnya)
Steven Johnson dalam bukunya “Wonderland: How Play Made The Modern World” mengungkapkan bahwa banyak inovasi yang mengubah dunia hadir dari mereka yang bermain. Scot Osterweil* juga mengingatkan bahwa bermain memberikan(baca selengkapnya)
Siapakah para Playful Leader ini? Mereka yang memiliki rasa ingin tahu yang menggebu, dilengkapi semangat besar untuk selalu belajar banyak hal baru (CURIOS). Mereka yang mampu berkreasi dan menghadirkan solusi,(baca selengkapnya)
“Tahu bulat, digoreng dadakan, lima ratusan, gurih gurih nyoi…,” adalah panggilan khas dari mobil penjual tahu bulat yang biasanya melintas di dekat rumah kami. Disaat semua orang mengenal tahu yang(baca selengkapnya)
Kopi panas, gorengan, dan keramaian sebuah warung kopi biasanya melengkapi suasana diskusi informal yang dilakukan minimal seminggu sekali. Kadang suasananya lebih formal, dengan meja meeting besar, layar presentasi, dan sederetan(baca selengkapnya)
“Hari ini ramai pak?” Tanya saya pada pak supir taxi bandara siang itu. “Sepi pak. Gegara wabah Corona, bandara jadi sepi. Ini nunggu dari jam 11 baru jam 14 dapat(baca selengkapnya)