Levelling & Crowd Sourcing for Corporate Learning
Beberapa game menyediakan pilihan tingkat kesulitan yang umumnya terbagi dalam 3 pilihan utama: easy, normal, dan hard. Salah satu fungsi dari pilihan tingkat kesulitan...
Pingsan Tapi Gengsi, Motivasi, dan Gamifikasi
Sore jam 17.00. Dua hari sebelum Idul Fitri. Saya mulai mengayuh sepeda. Menuju rumah Papah di Bukit Dago Utara. Ambil rute terdekat: Bojong koneng...
4 Pertanyaan Untuk Seleksi Konsultan Gamifikasi
Ketika dapat berkunjung ke MIT tahun 2018 lalu hadir di sebuah seminar media interaktif. Seminarnya di sampaikan oleh mas Jesse Schell. Beliau penulis The...
Beyond Game Mindset
A game is the voluntary activity to overcome unnecessary obstacles Bernard SuiT A game is a particular way of looking at something, anything. Clark...
Corporate Learning Issue: Cultural Differences
Salah satu tantangan di corporate learning juga perguruan tinggi adalah perbedaan budaya serta kemampuan (belajar) dari setiap karyawan/mahasiswa yang terlibat. Bukan hanya itu, sebagian...
Sudut Pandang Baru Pendidikan (Tinggi)
Kita harus mulai melihat pendidikan tinggi, pendidikan di level korporasi (juga semua jenjang pendidikan) dari sudut pandang yang baru. Pendidikan yang berkualitas bukan lagi...
Playful Leader – How?
Bagaimana kita bisa berlatih menjadi seorang PLAYFUL LEADER? Mungkin kita bisa memulainya dengan melakukan 3 hal berikut: (Curious) Bangun selalu rasa ingin tahu. Biasakan...
Why Playful Leader?
Steven Johnson dalam bukunya “Wonderland: How Play Made The Modern World” mengungkapkan bahwa banyak inovasi yang mengubah dunia hadir dari mereka yang bermain. Scot...
Playful Leader
Berinovasi di tengah pandemi tentu bukan hal mudah, namun di sisi lain ini mungkin adalah panggung terbaik untuk para Playful Leader. Siapakah para Playful...
Tahu Bulat, Playful Leader, dan Generasi Z-i
“Tahu bulat, digoreng dadakan, lima ratusan, gurih gurih nyoi…,” adalah panggilan khas dari mobil penjual tahu bulat yang biasanya melintas di dekat rumah kami....
